军官属性提升的核心在于合理利用游戏内培养机制和资源分配。军官的初始属性由招募时的星级决定，高星级军官起始数值更高，但低星级军官通过后期培养也能达到相近效果。重点培养单一属性比均衡发展更有效率，军事、后勤、学识三类属性需根据军官定位针对性强化。训练手册是重置潜力点的关键道具，可将分散的属性点集中到目标属性上。
军官招募阶段需优先筛选高潜力对象，使用招生简章反复刷新直到出现三星及以上军官。星级徽章可用于提升现有军官的星级，但成功率存在波动。军校等级影响军官招募质量，建议至少提升至3级以增加高星军官出现概率。军官技能并非核心培养要素，技能书投入应适度，避免过度消耗资源。低星低等级军官适合用于日常刷野任务，减少高级军官的损耗。
属性培养主要通过消耗训练手册实现，每次重置潜力点后集中分配到军事（提升部队战斗力）、后勤（加速资源生产）或学识（缩短科技研发时间）。军事型军官适合前线指挥，后勤型军官推荐管理资源城市，学识型军官侧重科技研发辅助。军官等级提升可通过参与战斗或使用战役要领直接获得经验，但高级军官培养成本会显著增加。
长期养成需注意资源平衡，避免因追求单一高属性军官导致整体发展滞后。钻石加速虽能快速提升军官等级，但性价比需谨慎评估。同一战场中不同职能的军官应保持合理配比，通常建议军事属性军官占比过半。军官俸禄随等级提升而增加，需确保经济系统能持续支撑高级军官的维护费用。
后期重点培养的军官应锁定在主力部队指挥官岗位，通过持续作战积累经验值。战场表现优异的军官可获得额外属性成长，这种隐性提升机制不容忽视。军官属性上限受星级制约，满星军官最终数值显著高于低星军官，但培养周期和资源消耗也呈几何级增长。合理规划培养路径才能在资源有限条件下打造出高效军官团队。
