属性点的分配直接影响通关效率和团队协作效果。首要原则是根据职业定位选择核心属性，近战职业优先提升血量和防御属性，远程输出职业侧重攻击和暴击属性，治疗职业则需要平衡生存与治疗效能。不同试炼副本的BOSS机制对属性需求存在差异，需提前了解关卡特点进行针对性调整。团队副本中还需考虑属性互补，避免全队属性过于单一导致应对突发情况能力不足。
装备精炼与淬火是提升基础属性的主要途径，应优先投入资源。宠物系统提供的属性转换功能可弥补角色短板，建议选择与主属性互补的助战宠物。帮派属性通过消耗帮贡提升，属于长期收益项目，需根据当前战力缺口酌情分配。宝石镶嵌方面，攻击类和暴击类宝石泛用性较高，但特定副本可能需要临时更换抗性宝石以适应机制。属性丹应集中用于核心资质高的门客或主角色，避免分散消耗导致提升不显著。
面对试炼中的多阶段BOSS战，属性分配需具备动态调整意识。初期阶段可侧重输出属性快速清场，进入高伤害阶段后需通过临时道具补充防御属性。部分BOSS的秒杀技能要求血量或护甲达到阈值，需牺牲部分输出能力换取生存保障。环境机制如毒雾、陷阱等会对属性产生额外削弱效果，需预留属性调整空间。组队情况下，队员间属性搭配应避免重复覆盖，例如多名队员同时堆叠同类型抗性会导致资源浪费。
冥想试炼等特殊玩法对属性有独特要求，高难度下需保持至少40点基础血量，护甲值建议维持在10点以上。秒回和击回属性选择其一即可，移动速度不宜低于负3值以确保基本走位能力。当输出达到秒清小怪标准后，应将剩余资源全部转化为生存属性。跨战力挑战时，70点血量配合20点秒回和15点护甲是较为稳妥的配置方案。属性重置功能的使用需要谨慎，建议在完整尝试副本机制后再进行最终调整。
后期培养需注意属性成长的整体平衡，抗暴与格挡属性应保持同步发展，避免明显短板。虽然宝石能提供约1600点的调整空间，但相比装备和兵魄的加成效能有限，不宜过度依赖。PVE场景中可适当倾向格挡属性，PVP环境则需根据主流阵容调整抗暴比例。属性培养的终极目标是实现同战力下的最优配置，而非单纯追求数值堆砌，需要结合实战反馈持续优化分配方案。
