人员不足是影响资源生产和避难所发展的核心问题之一。解决这一问题需要从人口增长、资源优化、危机管理等多方面入手。首先需要明确的是，人口增长主要通过三种途径实现：自然生育、广播站招募以及废土探索带回幸存者。生育是最直接的方式，将异性居民放入宿舍后经过现实时间约3小时即可诞生新生儿，但需注意孕妇无法参与灾难应对。广播站的建设则能定期吸引废土幸存者加入，其效率与居民的C（魅力）属性正相关，因此优先培养高魅力居民并分配至广播站是关键。废土探索虽然存在风险，但高属性居民携带充足治疗针和消辐灵后，不仅能带回资源，还可能招募流浪者。
资源的高效管理是缓解人手不足的重要辅助手段。当人口有限时，必须确保每位居民都分配到最合适的岗位。例如发电厂需要S（力量）属性高的居民，水厂依赖P（感知），餐厅则优先安排A（敏捷）居民。通过训练室提升居民属性可显著提高生产效率，减少对人员数量的依赖。巧手先生机器人能自动收集资源，建议将其部署在关键生产楼层以弥补人力缺口。电力、食物和水的储备需维持在安全线以上，避免因资源短缺导致居民幸福度下降或死亡，进一步加剧人员流失。
危机事件是人员不足时最严峻的挑战。火灾、蟑螂入侵或死爪袭击等灾难若处理不当，可能造成居民伤亡。建议组建一支专职应急队伍，配备高E（耐力）属性和优质武器，平时分散在各楼层，遇险时快速集结。灾难发生时需第一时间将孕妇、儿童和机器人调离危险区域。合并后的房间灾难强度更高，因此初期可保留部分小型房间以降低处理难度。定期升级防御设施如大门和枪塔，也能有效减少外部威胁对人员的消耗。
长期规划中需平衡人口增长与资源压力。盲目扩张会导致资源崩溃，建议在30人口和60人口时暂停增长，集中训练居民属性和积累物资。可通过废土探索和任务系统获取装备与瓶盖，为后续发展奠定基础。后期解锁高级训练室后，可批量培养高属性居民，逐步替换低效人员。若人口达到上限，可通过驱逐低属性居民或拆除冗余建筑腾出空间，但需谨慎操作以避免幸福度骤降。
居民在工作、生育或完成任务后幸福度会提升，而灾难或资源短缺则会导致下降。高幸福度不仅提高生产效率，还能吸引更多废土流浪者。通过合理分配工作、及时治疗伤员以及避免过度使用急速生产模式，可维持良性循环。人员不足虽是常态，但通过系统化管理和阶段性调整，完全能够实现避难所的可持续发展。
