拉拢人才是发展势力的核心策略之一。首先需要明确人才类型与需求，游戏中的武将分为不同品质和专长，比如内政型、战斗型或特殊技能型。初期可以根据当前发展阶段选择优先招募的武将类型，比如开荒阶段侧重战斗型，后期则需要内政型提升资源产量。通过名将招募、活动奖励或同盟交换都能获取武将，但要注意合理分配资源，避免盲目追求高星武将而忽略实际需求。
提升人才吸引力的关键在于优化主城建设。主城的社稷坛建筑能直接增加名望上限，而名望越高可占领的领土越多，间接提升资源获取能力。优先升级校场和兵营可以增加带兵数量，让武将发挥更大作用。资源建筑如农田、伐木场也要均衡发展，确保粮食、木材等基础物资充足，这样才能维持人才招募和培养的消耗。记住不要一次性升满某个建筑，而是根据任务提示逐步推进。
合理运用游戏内的政策和科技系统能显著提升人才效率。政策中的招贤纳士可以加快武将招募速度，而科技树中的仁政能减少武将体力消耗。加入活跃的同盟也能通过成员互助快速获取稀缺武将或资源。同盟商店经常刷新稀有武将碎片，记得定期查看。参与联盟活动如攻城或资源战不仅能获得奖励，还能提升同盟整体实力，吸引更多人才加入。
通过扫荡高级土地或挑战副本获取经验书，快速提升武将等级。觉醒和进阶是质变的关键，消耗同名卡或通用材料可解锁额外战法槽。注意搭配武将技能，比如控制型武将配合输出型能形成强力组合。定期检查武将的兵种适性，转职为高阶兵种如重骑兵或长枪兵能大幅提升战力。闲置的武将可以派遣进行屯田或练兵，持续创造价值。
保持对游戏动态的关注能抓住人才获取的时机。新赛季或特殊活动常推出限定武将，比如西南地域服曾开放自选诸葛亮、张飞等名将。定期登录领取免费招募令，参与名将卡包抽奖也有机会获得稀有武将。如果资源允许，适当购买月卡或成长基金能稳定获取招募资源。游戏论坛和社区经常分享人才搭配心得，多与其他玩家交流能少走弯路。
人才积累是渐进过程，不必急于一时。根据势力发展阶段调整重心，比如前期侧重扩张时多招募攻击型武将，后期转向防御则需培养守城专家。灵活调整阵容和资源分配，才能让每一位武将都物尽其用。
